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商业地产和物流地产方面,万科2018年联合印力、TRIWATER基金收购凯德在中国的20个购物中心,总代价为83.65亿元;另外2018年7月并购太古实业旗下的太古冷链平台,获得上海、广州、南京、成都、厦门、廊坊、宁波在内的7座冷库。从土地储备、商业地产、物流地产等方面的投入可以看出,万科正在加强核心业务的“护城河”,而对于教育、养老等新业务,则进行适当“收敛”,“保持主业务的有序增长,才能换得新业务发展的空间和时间。”郁亮曾在内部强调。

刘振江:作为本轮供给侧结构性改革的先行行业,钢铁行业在去产能方面取得了重大的进展。总体上,钢铁行业的产能严重过剩问题得到了缓解,但产能过剩还没得到根本性的解决。经济观察报:2018年钢铁行业在去产能方面还将如何推进?刘振江:按照既定的目标,今年钢铁行业还要再去3000万吨产能。与此同时,根据发改委和工信部的要求,今年还将严查新增产能,对地条钢的“死灰复燃”进行严格的控制。过去,我们已经取缔了722家地条钢企业,这是很不容易的工作。现在,在利润的驱动之下,违规产能依然有伺机而起的可能。前段时间,在西北某省份便查处了一家地条钢企业,接下来,这一工作依然不会放松。

在国内的企业之中,去IOE化的进程已经基本完成,大多数企业也都能够接受将自己的业务或者数据部署到云上。相比于传统的IT架构,云服务可以为企业节省更多的成本,在一定程度上更为灵活,可以实现效率的提升。与此同时,甲骨文在中国市场还要面对来自用友、金蝶、浪潮等本土厂商的竞争。在这些趋势的共同作用下,传统外资企业服务提供商的整体生存空间不断被压缩。

上海创业环境为人诟病的无非在于人才难得。但这是市场竞争所导致的必然结果:经过艰难的、昂贵的高等教育的人才,自然选择薪资更加有竞争力的外企和成熟企业;而丰裕的人才储备又使得全球500强总部和民企总部竞相落户上海,形成一个良性循环。但薪酬体系还不是人才选择的惟一要素。整个企业所能够提供的保障系统,包括五险一金的福利系统、休假系统、培训系统、进修系统……成熟企业所提供的一系列成长设置,都是人才选择的关键要素。

参加完这场婚礼不到48个小时,做了大财主亲家的李柱铭,照例要接受媒体采访,或者上街拿起喇叭,吹嘘他三十年前维护香港“民主”、反对对岸“暴政”的革命经验了。鼓动别人当“炮灰”给自己垫背的人,是最善于巧言令色的,比如说什么“我们是炮灰,但终将化为泥土”。幸好,人民的眼光是雪亮的,香港“60后”母亲接受采访痛斥:“上一代人辛辛苦苦付出一切建设香港,我不想香港现在搞到这么乱。人在做天在看!不是不报时候未到!年轻人不要人云亦云,要有自己的思想。我们不出声,我们实在是太仁慈了!李柱铭那些高官有钱去移民,就弄得香港很乱,想留一个烂摊子给我们吗?这样就是公平、民主、自由吗?”

就资本市场生态建设,与会专家认为,良好的资本市场生态需要多种内外因素达成有效平衡。包括进一步提高上市公司质量,加大对违法违规行为的处罚,优化市场环境;以科创板改革为契机,完善市场化发行、定价及退出机制,吸引并筛选出优质标的,提高资本利用效率;坚持深化对外开放,进一步优化QFII和RQFII制度等,推动本土资本市场力量壮大;丰富期货等金融产品,如生猪期货、股票期权、期货等,帮助企业和投资者实现套期保值,提高证券、基金公司金融服务能力和交易能力,促进差异化多元化发展。此外,与会专家还提出加速长期投资者的培育,为资本市场引入长期资金,丰富多元化的投资者结构。

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